business@roofer.cn
+86 13502883088
Darbinieki
● Mēs izturamies pret saviem darbiniekiem kā pret savu ģimeni un palīdzam viens otram.
● Drošākas, veselīgākas un ērtākas darba vides radīšana ir mūsu pamatpienākums.
● Katra darbinieka karjeras plānošana ir cieši saistīta ar uzņēmuma attīstību, un uzņēmuma gods ir palīdzēt viņiem apzināties savu vērtību.
● Uzņēmums uzskata, ka pareizais biznesa ceļš ir saglabāt saprātīgu peļņu un pēc iespējas vairāk dalīties ieguvumos ar darbiniekiem un klientiem.
● Izpildspēja un radošums ir mūsu darbinieku spēju prasības, savukārt pragmatisms, efektivitāte un pārdomātība ir mūsu darbinieku biznesa prasības.
● Mēs piedāvājam mūža darbu un iespēju dalīties uzņēmuma peļņā.
Klienti
● Ātra reaģēšana uz klientu vajadzībām, lai nodrošinātu izcilu apkalpošanas pieredzi, ir mūsu vērtība.
● Skaidra pirmspārdošanas un pēcpārdošanas darba dalīšana, profesionāla komanda jūsu problēmu risināšanai.
● Mēs ne viegli solām klientiem, katrs solījums un līgums ir mūsu cieņa un galvenais mērķis.
Piegādātāji
●Mēs nevaram gūt peļņu, ja neviens nenodrošina mums nepieciešamos kvalitatīvos materiālus.
● Pēc vairāk nekā 27 gadu ilgas nokrišņu iedarbības un ieskriešanās mums ir izveidojusies pietiekami konkurētspējīga cenu un kvalitātes garantija ar piegādātājiem.
● Saskaņā ar principu "nepieskarties galarezultātam", mēs pēc iespējas ilgāk sadarbojamies ar piegādātājiem. Mūsu galvenais mērķis ir izejvielu drošība un veiktspēja, nevis cena.
Akcionāri
● Mēs ceram, ka mūsu akcionāri varēs gūt ievērojamus ienākumus un palielināt savu ieguldījumu vērtību.
● Mēs ticam, ka, turpinot virzīt uz priekšu pasaules atjaunojamās enerģijas revolūcijas mērķi, mūsu akcionāri jutīsies vērtīgi un gatavi dot savu ieguldījumu šajā mērķa sasniegšanā, tādējādi gūstot ievērojamu labumu.
Organizācija
● Mums ir ļoti plakana organizācija un efektīva komanda, kas palīdz mums ātri pieņemt lēmumus.
● Atbilstoša un saprātīga atļauja ļauj mūsu darbiniekiem ātri reaģēt uz pieprasījumiem.
● Noteikumu ietvaros mēs paplašinām personalizācijas un humanizācijas robežas, palīdzot mūsu komandai būt saderīgai ar darbu un dzīvi.
Komunikācija
● Mēs uzturam ciešu saziņu ar saviem klientiem, darbiniekiem, akcionāriem un piegādātājiem, izmantojot visus iespējamos kanālus.
Pilsonība
● Jumta meistaru grupa aktīvi piedalās sociālās labklājības nodrošināšanā, popularizē labas idejas un sniedz ieguldījumu sabiedrībā.
● Mēs bieži organizējam un veicam sabiedrības labklājības aktivitātes pansionātos un kopienās, lai vairotu mīlestību.
1. Vairāk nekā desmit gadus mēs esam ziedojuši lielu daudzumu materiālu un līdzekļu bērniem Dalianas kalna attālajos un nabadzīgos rajonos, lai palīdzētu viņiem mācīties un augt.
2. 1998. gadā mēs nosūtījām 10 cilvēku komandu uz katastrofas zonu un ziedojām daudz materiālu.
3. SARS uzliesmojuma laikā Ķīnā 2003. gadā mēs ziedojām vietējām slimnīcām krājumus 5 miljonu RMB vērtībā.
4. 2008. gada Veņčuaņas zemestrīces laikā Sičuaņas provincē mēs organizējām savus darbiniekus, lai tie dotos uz vissmagāk skartajām teritorijām, un ziedojām lielu daudzumu pārtikas un ikdienas nepieciešamāko preču.
5. 2020. gada COVID-19 pandēmijas laikā mēs iegādājāmies lielu daudzumu dezinfekcijas un aizsardzības līdzekļu, kā arī medikamentu, lai atbalstītu kopienas cīņu pret COVID-19.
6. Henanas plūdu laikā 2021. gada vasarā uzņēmums visu darbinieku vārdā ziedoja 100 000 juaņu ārkārtas palīdzības materiālu un 100 000 juaņu skaidrā naudā.
