Mūsu filozofija

Mēs esam ļoti gatavi palīdzēt darbiniekiem, klientiem, piegādātājiem un akcionāriem būt pēc iespējas veiksmīgākiem.

Darbinieki

Darbinieki

● Mēs izturamies pret saviem darbiniekiem kā pret savu ģimeni un palīdzam viens otram.

● Drošākas, veselīgākas un ērtākas darba vides radīšana ir mūsu galvenais pienākums.

● Katra darbinieka karjeras plānošana ir cieši saistīta ar uzņēmuma attīstību, un uzņēmuma goda lieta ir palīdzēt apzināties savu vērtību.

● Uzņēmums uzskata, ka tas ir pareizais biznesa ceļš, lai saglabātu saprātīgu peļņu un pēc iespējas vairāk dalītos ieguvumos ar darbiniekiem un klientiem.

● Izpilde un radošums ir prasība mūsu darbiniekiem, un pragmatiska, efektīva un pārdomāta ir mūsu darbinieku biznesa prasības.

● Mēs piedāvājam mūža darbu un dalāmies ar uzņēmuma peļņu.

2.Klienti

Klienti

● Mūsu vērtība ir ātra reakcija uz klientu vajadzībām, lai nodrošinātu izcilu pieredzi.

● Skaidrs pirmspārdošanas un pēcpārdošanas darba sadalījums, profesionāla komanda, lai atrisinātu jūsu problēmas.

● Mums nav viegli solīt klientiem, katrs solījums un līgums ir mūsu cieņa un rezultāts.

3.Piegādātāji

Piegādātāji

●Mēs nevaram gūt peļņu, ja neviens nenodrošina mums nepieciešamos labas kvalitātes materiālus.

● Pēc vairāk nekā 27 gadu nokrišņu un iestrādes esam izveidojuši pietiekami konkurētspējīgas cenas un kvalitātes nodrošinājumu ar piegādātājiem.

● Saskaņā ar pieņēmumu nepieskarties apakšējai līnijai, mēs pēc iespējas ilgāk sadarbojamies ar piegādātājiem. Mūsu galvenais mērķis ir izejvielu drošība un veiktspēja, nevis cena.

4.Akcionāri

Akcionāri

●Mēs ceram, ka mūsu akcionāri varēs gūt ievērojamus ienākumus un palielināt savu ieguldījumu vērtību.

● Mēs uzskatām, ka, turpinot virzīt uz priekšu pasaules atjaunojamās enerģijas revolūcijas cēloni, mūsu akcionāri jutīsies vērtīgi un vēlas dot savu ieguldījumu šī mērķa sasniegšanā, tādējādi gūstot ievērojamus ieguvumus.

5.Organizācija

Organizācija

● Mums ir ļoti plakana organizācija un efektīva komanda, kas palīdz ātri pieņemt lēmumus.

● Atbilstoša un saprātīga atļauja ļauj mūsu darbiniekiem ātri reaģēt uz prasībām.

● Noteikumu ietvaros mēs paplašinām personalizācijas un humanizācijas robežas, palīdzot mūsu komandai būt saderīgai ar darbu un dzīvi.

6.Saziņa

Komunikācija

●Mēs uzturam ciešu saziņu ar saviem klientiem, darbiniekiem, akcionāriem un piegādātājiem, izmantojot visus iespējamos kanālus.

7.Pilsonība

Pilsonība

● Roofer Group aktīvi piedalās sociālajā labklājībā, iemūžina labas idejas un sniedz ieguldījumu sabiedrībai.

● Mēs bieži organizējam un veicam sabiedriskās labklājības pasākumus pansionātos un kopienās, lai veicinātu mīlestību.

8.

1. Vairāk nekā desmit gadus mēs esam ziedojuši lielu daudzumu materiālu un līdzekļu bērniem attālajos un nabadzīgajos Daliang Mountain apgabalos, lai palīdzētu viņiem mācīties un augt.

2. 1998. gadā mēs nosūtījām 10 cilvēku komandu uz katastrofas zonu un ziedojām daudz materiālu.

3. SARS uzliesmojuma laikā Ķīnā 2003. gadā mēs vietējām slimnīcām ziedojām 5 miljonus RMB.

4. 2008. gada Venčuaņas zemestrīces laikā Sičuaņas provincē mēs organizējām savus darbiniekus doties uz vissmagāk skartajiem apgabaliem un ziedojām lielu daudzumu pārtikas un ikdienas nepieciešamības preču.

5. Covid-19 pandēmijas laikā 2020. gadā mēs iegādājāmies lielu skaitu dezinfekcijas un aizsardzības līdzekļu un medikamentu, lai atbalstītu kopienas cīņu pret Covid-19.

6. Henaņas plūdu laikā 2021. gada vasarā uzņēmums visu darbinieku vārdā ziedoja 100 000 juaņu ārkārtas palīdzības materiālu un 100 000 juaņu skaidrā naudā.